Comment faire pour inverser cette citation de Frédéric DARD?
L’entretien professionnel annuel est l’acte managérial majeur de cette fin d’année pour plusieurs dizaines de milliers de personnes.
Figure de style imposée, est-ce que vous la vivez comme une insupportable contrainte inutile ou plutôt comme une occasion précieuse de parler vrai?
L’entretien professionnel consiste en un échange organisé annuellement entre l’agent et son supérieur hiérarchique direct qui donne lieu à un compte rendu afin de répondre à la double exigence de: - Responsabilité des managers, - Transparence de l’exercice. DGAFP L’entretien professionnel
Si le manager-évaluateur préfère souvent désacraliser ce moment, l’agent-évalué lui rappelle l’importance de ce temps privilégié au cours duquel il bénéficie de son encadrant rien que pour lui.elle.
En quête de:
- Reconnaissance du travail accompli,
- Valorisation des points forts et définition des points à améliorer,
- Expression des souhaits sur les conditions de travail, la formation et l’évolution professionnelle
- la parfois délicate question de l’Amélioration de la collaboration professionnelle N – N+1,
l’agent évalué nourrit des attentes fortes.
Pour s’en convaincre, il suffit de prendre. la posture d’agent.e évalué.e que nous sommes aussi pour s’avouer sincèrement nos attentes vis à vis de l’autorité territoriale ou du DG qui évalue notre travail.
