Rêvons ensemble le manager idéal de demain!

Je lance mon 1er carnaval d’articles!

Bonjour à tous ceux et celles qui s’autorisent encore à rêver leur carrière et leurs objectifs, aux idéalistes, qui malgré la difficulté du quotidien, oeuvrent pour un collectif de travail plus harmonieux et vecteur de motivations !

Je vous invite à écrire sur le thème du management idéalisé!

Je précise immédiatement qu'il n'est pas indispensable d'être ou d'avoir été en fonction de manager pour participer. Bien au contraire! Que vous ayez quitté le monde de l'entreprise parce que vous le trouviez inadapté à votre épanouissement ou qu'en qualité de salarié.e / agent.e, vous ayez en tête le manager que vous rêveriez d'avoir, votre contribution est la bienvenue! 

Bientôt 15 ans de service au fonction de directrice générale et je crois avoir toujours été en quête d’une posture managériale idéale durable. Je m’entends déclarer « Avec le travail réalisé avec cette équipe, nous devrions être lancés sur une excellente dynamique de travail pour plusieurs années. » Et bien devinez quoi? Absolument pas! L’agilité est une compétence qui n’a pas le temps de s’ankyloser!

L’agilité managériale à travers l’innovation est un sujet qui me passionne et que je développe dans mes articles du blog RÊVolutionnez-votre-management.com. Je publie également régulièrement des posts sur mon profil LinkedIn où je partage ma pratique. Je pense en effet qu’il est temps de faire une véritable révolution de la culture managériale des organisations tout en douceur et avec une touche d’idéalisme.

Carnaval d’articles sur le manager idéal de demain.

Je sui heureuse de lancer mon 1er carnaval d’articles sur le sujet.

Un carnaval d’articles est:

Un projet interblogueurs et/ou auteurs, sur un thème donné de telle sorte à recueillir des points de vues variés et de mêler styles d’écritures et communautés. Un évènement riche pour les lecteurs des différents auteurs et blogueurs!

Alors! Si tu incarnais le manager/dirigeant de tes rêves:

• Quelles pratiques mettrais-tu ne place?
• Comment recruterais-tu les membres de l’équipe?
• Dans quelle configuration spéciale travaillerais-tu?
• Travail en présentiel par principe ou télétravail ?
• Tutoiement? Vouvoiement?
• Comment travaillerais-tu la cohésion de ton équipe?
• Et les journées, elles ressembleraient à quoi?
• Quels outils numériques utiliserais-tu pour toi? Pour ton équipe?
• Et la conduite de projet, cela se passerait comment?
• Les entretiens professionnels d’évaluation existent-ils?
• La rémunération? On en parle?
• Et les entretiens de recadrage?
• …

Je serai ravie d’avoir des articles sur le pragmatisme du quotidien de ce manager/dirigeant comme sur la façon dont il gèrerait des évènements exceptionnels!

Ce projet s’adresse à tous ceux qui veulent écrire un article de qualité qui aborde le management dans tout ce qu’il a de plus innovant et agile; dans tous les secteurs (public, privé, associatif…)

L’essentiel, c’est de voir comment un individu peut devenir un manager idéal et adapté à cette société dont l’évolution est constante et rapide. 

L’objectif de cet événement ?

Mon objectif est de rassembler tous les articles qui respecteront les critères, pour en faire un eBook plein de ressources et inspirant. Il y aura aussi un article synthèse que je publierai sur mon blog et Linkedin avec les liens vers tous les articles sélectionnés. 

Quelles sont les règles à respecter ?

Qui peut participer ?

Tout le monde peut participer! Que vous soyez manager n’est pas un pré-requis. En revanche il serait intéressant, pour ceux qui le sont, d’avoir des éléments personnels à partager, par rapport à l’expérience (professionnelle ou socioculturelle), ses aventures, ses inspirations…

Si vous possédez un blog ou un profil LinkedIn. Ce n’est pas possible sur d’autres réseaux.

Ne peuvent participer : les blogs interdits aux mineurs ou qui sont dans des thématiques illégales ou moralement douteuses.

Quelle est la date limite ?

L’article doit être publié avant le 22/12/2019 à 23h59.

Comment faire ?

Ecrire un article de 500 mots au moins et le publier sur votre blog si vous en avez un ou sur votre profil LinkedIn.

L’article doit être original et il ne peut pas être composé, de contenus déjà publiés ailleurs. Les citations de livres et/ou articles sont autorisées et doivent être référées en bas de l’article.

Rester dans le thème du management d’équipe. Les articles peuvent inclure des paragraphes sur le management du temps et d’autres ressources sans n’omettre l’être humain. Les interviews sont autorisés de même que des portraits de leaders.

• L’article doit être écrit dans un français correct et sans fautes d’orthographe.
• L’article ne doit pas contenir de lien d’affiliation.
• Il ne peut pas toucher des sujets non conformes à l’éthique et au droit.

Insérer dans les premiers paragraphes de votre article le paragraphe suivant :

Cet article participe à l’événement inter-blogueurs sur le management rêvé de demain initié par le blog «RÊVolutionnez-votre-management», sur lequel j’ai notamment apprécié la lecture de l’article : « Choisir un article et le mettre en lien ».

Une fois publié, vous m’envoyez le lien de l’article pour vérifier qu’il respecte le règlement. (sonnya@rêvolutionez-votre-management.com). Vous serez averti.e par retour de mail que votre article participe bien à l’événement inter-blogueurs et qu’il sera repris dans l’ebook. 

Et après ?

En participant à cet événement, vous acceptez que votre article soit intégré dans un livre récapitulatif qui sera publié sur ce blog, et potentiellement sur celui de tous les participants, et d’autres plateformes Internet.

Vers la mi janvier, je ferai un article récapitulatif des articles participants que je publierai sur mon blog avec les liens vers le blog de publication. Je partagerai cet article dans mes différents réseaux et mes listes d’abonnés.

L’ebook (2020: Rêve ton manager idéal!) sera finalisé fin janvier, pour être partagé avec tous les participants et diffusé gratuitement et largement.

Je suis à l’écoute de vos questions dans les commentaires. Si vous avez des doutes sur le thème de votre article contactez-moi.

Dites moi déjà en commentaires ou par mail si vous êtes partant !

Bon travail et à bientôt. Je suis impatiente de recevoir vos articles pour le 22 décembre au plus tard!